2021新零售直销合伙人分销机制讲义

陕西炫凯莱网络科技从事服务电子商务企业各种分销结算系统，不管是开发分销软件还是分销模式设定都拥有专业的数据测试分析和设定，大大降低了企业在使用模式中所遇到的弊端，从而解决了企业在运行中所遇到的困难，分销模式他的数据掌握了企业的命脉，公司的生存，企业的发展员工的福利都是依靠这套模式来运行，所以模式的设定大于一切的努力。

接下来由我带领大家来了解我们的合伙人机制，合伙人机制分为四大板块。

第一项：合伙人身份

合伙人身份有三种，分别为黄金合伙人、白金合伙人、钻石合伙人。消费满500元商品可以申请成为公司的黄金合伙人，消费满2000元商品可以申请成为公司的白金合伙人，公司赠送1个红福（分红股），消费满5000元产品可以申请成为公司的钻石合伙人，公司赠送5个红福（分红股）。

第二项：合伙人权益

当你成为合伙人就拥有了分享的权利，分享就可拥有津贴。

一、分享津贴：

1：直接分享津贴10%，

2：帮扶分享津贴10%，

3：分享拥有红福合伙人可得对等红福个数。

二、代理津贴

随着你的团队业绩不断的增长，你就可以成为不同级别代理，享受代理津贴，分为五个代理级别，分别是：社区代理、县区代理、市级代理、省级代理、总代理，对应的团队业绩分别是：社区代理大于等于2万，县区代理大于等于10万，市级代理总业绩大于等于50万，同时小市场团队业绩10万以上，省级代理总业绩大于等于200万，同时小市场 团队业绩50万以上，总代理 总业绩       

大于等于600万，同时小市场团队业绩100万以上，代理级别的不同公司发放的津贴也不同，社区代理津贴5%县区代理津贴10%市级代理津贴15%省级代理津贴19%总代理津贴22%，同时代理级别的不同公司赠送红福个数也不同，社区代理赠送10个红福，县区代理赠送50个红福，市级代理赠送100个红福，省级代理赠送300个红福，总代理赠送500个红福，达到省级代理另享受平台新增业绩9%津贴补助，按红福个数分配，月结，达到总代理除享受平台新增业绩9%津贴补助的同时，还参与公司净利润分红24%按红福个数分配（季结），市级代理以上级别平级或超越时津贴补助按4%进行分配，这是代理津贴。

三、业绩提成

公司每周拿出新增业绩10%作为业绩提成

社区代理享受公司每周新增业绩提成的5%，成为县区代理享受公司每周新增业绩提成的3%，成为市级代理享受公司每周新增业绩提成的2%，各级别按人数平分，此提成周发放。提成条件：1自身是钻石合伙人，2拥有5个直属白金以上合伙人。

四、日常消费

日常消费商品的利润也进入结算系统进行分配。

第三项、服务中心

成为服务中心在享有上述4大权益的基础上同时再享有4大权益，成为服务中心的条件：1、自身定位钻石合伙人，2、社区代理3、两万商品周转（可换可退，不影响二次销售，保质期6个月以上）。

收益：1、注册配送服务费5%，2、获得20个红福，3、参与公司新增业绩9%分配（以红福个数为依据计算等同于省级代理），4、区域保护（一区一县一家）

• 管理费

1. 平台综合管理费10%，2、提现手续费5%。

合伙人机制亮点：

1. 身份显尊贵，商品益健康。
2. 服务有增值，分享有收益。
3. 分配有依据，收入有保障。
4. 日有津贴、周有提成、月有分红、季有所得、年有福利。
5. 静态无上限、收入无封顶、业绩无泡沫、动静结合赚大钱。
6. 服务中心受益多，区域保护生意火。
7. 安全、稳定、长久合情、合理、合法。
8. 真给、总给、越给越多。

以上是我个人给大家分享的2021新零售直销合伙人分销机制讲义，本套模式可以让会员上下互动，同时也能保证公司和会员的利益，大大的提升了团队的运作能力。减少养懒人的风险，能让每个会员都发挥出自己的实力。

    炫凯莱网络在2021年里会不断的增加服务项目，也欢迎各位老总咨询一起探讨新的模式，让我们一起共同发展，创建美好生活。联系人：贾先生。18829258593.微信19891439680.